求人Q&A

応募・会社について


Q.求人の応募条件について教えてください

A.経験者を優遇いたしますが、未経験者も歓迎です。
物作りが好きな方、電気設備工事に興味のある方、誇れる仕事を身につけたい方を希望します。

Q.現在の従業員数の合計はどれくらいですか

A.11名です

Q.貴社のモットーやお仕事をする上で大切にされていることはなんですか

A.どのような仕事でも、手抜きや横着をしないことをモットーとしています。
「マヤマテクニカルに施工してもらって良かった!」
「マヤマテクニカルに来てもらって助かった!」
大切にしていることは、お客様からこのように喜んでいただき、次回もマヤマテクニカルにお声をかけていただけるように努力することです。


従業員への配慮・定着について


Q.人材育成や従業員様への配慮について教えてください

A.弊社では以下のような取り組みを行っております。
・新入社員様に対して上司や先輩スタッフがマメに相談に乗り、ミスしたときも対応方法などを丁寧に説明する
・交流のために、会社が費用を負担する社内行事を定期的に実施している
・資格取得希望者に対して、取得に必要な費用を会社が負担している
・独立を希望する社員に、実現のためのノウハウや支援を行っている
・有給を取りやすい環境づくりや、終業時にすぐに帰社できる空気づくりに取り組んでいる
・しっかりと会社負担で個々の保険に加入している

Q.その他の人材定着のための具体的な取り組みを教えてください

A.従業員のプライベートを重視し、家族や学校行事への参加を強く促しています。


仕事内容について


Q.従業員様の昇給・昇格事例などを教えてください

A.20代の未経験者で給与は23万円以上からスタートいたします。
勤続年数3年の方では30万円以上、努力によっては35万円以上も可能となっております。

Q.貴社のお仕事で大変な点と、従業員様がどう乗り越えられたか教えてください

A.現状では特別教育を受けていないと、工事現場に入ることができなかったり、作業制限がかかったりしてしまいます。そのため、まずは現場で必要となる特別教育を受けていただきます。

弊社では中・大型の現場が多く、サブゼネコン様からの発注が多いため、特別教育の実施の有無を問わず安全書類は必ず用意しております。

現場作業では各班長に対して、社員や協力会社のスタッフ様の力量をしっかりと観察して把握するように指示しています。個々の力量を知り、スタッフを適正に配置して、設備事故や人身事故を未然に防ぐためです。さらに一人作業は基本的に禁止しており、2名以上での作業を心掛けております。

また作業前には危険予知活動を徹底し、今日の作業内容の確認と、その作業に潜んでいる危険を周知してから作業にあたらせております。

社員・協力会社のスタッフ様を含めて、これらのことを実施してきました。
大変な仕事ですが、連絡・報告・相談を怠ることなく、組織の一員であることを強く意識させて乗り切ってきました。